Шаблон анкеты для подбора

Некоторые рекрутеры считают, что на этапе подготовки достаточно один раз провести беседу с заказчиком (в том числе по телефону) для обсуждения заявки. Поэтому даже простые вопросы, на которые получен ответ с приставкой «не» могут многое рассказать о соискателе. Чтобы процесс закрытия вакансий был успешным, нужно построить четкую систему подбора и подробно описать все ее этапы в инструкции. Как Вы видите развитие этих черт в будущем? Можно создать для каждого варианта элемент управления содержимым «форматированный текст» и поместить их все в элемент управления «стандартный блок», используя его в качестве контейнера.

Похожие записи: